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2020/06/06
一周快訊 2020/06/06

為提高長埔學堂中層管理人員的團隊凝聚力，加強管理人員的的體能素質，5月30日下午，長信科技第三事業部舉行了長埔學堂“十里江灣·碧桂園，十公里毅行”徒步活動。 此次活動不僅豐富了學員們的業余生活，提高了學員們的團隊凝聚力，也讓大家深刻體會到團隊合作的必要性性，最重要是學員們積極努力、堅持不懈地走完了全程,這便是長埔學堂的精神。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。 為進一步強化企業消防安全管理措施，增強員工安全意識，提升員工對突發事件的應變能力，掌握逃生自救和滅火辦法，長信集團子公司——贛州德普特科技有限公司于5月29日開展了消防演練活動。 29日下午，隨著警報聲響起，德普特科技安保部、行政部人員迅速報告總指揮并接受指令，立即啟動《消防應急預案》，利用消防應急廣播通知全員迅速撤離至緊急集合地，同時安保部人員迅速趕往“火災”現場，疏散組引導員工有序地逃離到安全地帶。 本次消防演習在德普特科技各消防應急小組緊密配合及帶領下，成功疏散了公司全體員工，從拉響消防警報到人員成功疏散到達安全地點，僅用時2分鐘。 集合現場，德普特科技安保部隊長卓廉東為大家普及了消防知識、火災逃生技巧以及滅火器使用方法等。隨后現場組織員工使用干粉滅火器及二氧化碳滅火器進行滅火演練，大家踴躍嘗試，并取得了良好的演練效果，此次演練活動達到預期效果。 通過這次演練，不僅使員工掌握了逃生技巧，熟悉了安全疏散的路線及集合地點，更使員工懂得了安全是所有工作中的重中之重。在日常生產中，要將消防安全放在首位，警鐘長鳴！ 2020年5月23日，重慶紅江機械有限責任公司4位企業代表，蒞臨長信集團子公司——重慶永信科技有限公司參觀、交流、指導。 23日上午，永信科技總經理高坤旭先生親自接待紅江機械4位企業代表，高總帶領紅江機械的4位企業代表參觀了永信科技工廠，而后在公司VIP會議室召開了紅江機械與永信科技全體助理工程師及以上人員關于“精益生產”的交流會議。 會議上，紅江機械闡述了精益生產進程：主要從精益理念生根，精益工具貫入，示范點建設（2013-2015），到6S，班組管理，改善課題，生產管理體系（2015-2016），最后到CPS架構導入，鑄就質量，價值流轉換（2017-2018）。 紅江機械對精益生產管理詳細內容進行了概括，其中主要包括拉動式生產模式的探索、生產計劃模板的優化改進以及6S實施推進和各項改善活動等內容。 對于紅江機械推動的精益生產理念與生產相結合、精益生產改善成果的固化、員工自主改善意識養成、精益人才培養及作用發揮的內容，都是值得永信科技學習的。 精益生產的推進，永遠在路上。精益生產管理思想是企業不斷前行的源頭，是企業在競爭激烈中得以長足發展的基石。在當前的大環境下，企業需要通過學習精益生產管理的方法、技術、理念來推動企業節約成本、提高收入、優化流程、提升效率，在有限的資源約束下最大限度的挖掘利益，使我們的企業不斷地發展壯大！

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2020/05/30
一周快報 2020/05/30

長信科技成功召開新員工代表座談會 為了解新員工的思想動態和工作狀態，切實幫助廣大員工解決生活和工作中的實際問題，提升員工的滿意度和幸福感，2020年5月19日下午4.30，蕪湖長信科技在行政樓一號會議室成功舉辦了新員工代表座談會。 此次新員工代表座談會由人力資源部主辦，參會人員有人力資源部主管陳偉、第一事業部主管黃剛、招聘專員姜康程以及各個事業部的新員工代表們，共36人。 座談會上，新員工代表們表現踴躍，紛紛對工作和生活中遇到的問題提出疑惑，與會主管逐一解答，現場工作人員對問題點全程記錄。 對于會上對大家提出的很多有思想、有價值的意見和建議，公司將高度重視，認真梳理，以完善相應的工作機制。對于會議上談及的一些問題，后續我們也會形成跟蹤清單，進一步拉動并解決問題。 此次座談會取得了預期的效果，不僅使大家更加深入了解到公司對員工的關愛之情，同時也及時了發現公司管理過程中存在的不足，幫助公司改善管理。今后，我們將一如既往的關心、幫助員工解決問題，提升大家的幸福感和歸屬感，力爭把公司各項工作做得更好！ 長信科技第二事業部開展戶外團建活動 為了增加員工企業歸屬感、增強團隊凝聚力、提高團隊的協作溝通能力，蕪湖長信科技股份有限公司第二事業部于5月23日開展了戶外團建活動。 在平時工作中，大家都扮演者不同的角色，久而久之人與人之間難免會產生嫌隙，這不利于個人及企業團隊的發展，故此次采取徒步方式，讓大家自發交談，拉進彼此間距離。 晚上，為了不局限于室內就餐環境的壓力，此次第二事業部特組織大家進行室外燒烤，點歌互唱。在這樣放松的環境中，大家工作中緊繃的弦得以放松...... 這次活動既讓大家身心得到放松，又提高大家團隊意識，在徒步中交談工作思路及方法，大家收獲頗多！ 長信科技第三事業部長埔學堂開展戶外拓展活動 為了加強員工之間的凝聚力、調動員工的工作熱情和斗志，增強團隊活力，蕪湖長信科技第三事業部長埔學堂于5月23日迎來了2020年度第一次戶外拓展活動，這也讓大家格外激動和興奮！ 所謂“無規矩不成方圓，無組織不成紀律”，在活動開始前，長埔學員們被教練分成了3支隊伍，各隊選擇了喜歡的隊服和隊旗，并且每個人充分發揮想象，不僅為自己的隊伍取了隊名，還設計了專屬logo和隊形、并選了好聽的隊歌。看！每個隊伍都是多么有氣勢。 各個隊伍展示完畢，各隊隊員在教練的指揮下，分別站成3排，開始了一項逆向思維的游戲-------贏走。這項游戲不僅鍛煉了學員們的反應能力，同時還讓讓大家打破了一貫的“輸跑”思維。 吃過午飯稍適休息后，教練用生動有趣“斗獸棋”游戲趕走了學員們的疲倦和困意，這個游戲讓學員們深刻體會到，在一個團隊里并不是人越多越好，而是需要大家做到統一、標準和默契，這樣才能做到攻無不克戰無不勝，充分闡釋了團隊的力量。 腦力游戲后，迎接學員們的體力游戲即將來臨-------動力神圈，此時已經不分隊別了，長埔學堂所有學員抓著繩子圍成神圈，隨著“上、左、下、右”的節奏將神圈轉動起來，場面相當壯觀。 在教練的鼓勵和大家的共同努力下，完成了3200圈的歷史新紀錄，可把大家激動壞了。辛苦過后，教練用輕松愉悅的“抽王八”游戲結束了一天的拓展。 這次拓展不僅豐富了學員們的業余生活，同時也讓大家深刻體會到團隊合作的重要性，希望長埔學堂的學員們能以更良好的精神風貌投入到后期的工作中！ 長信科技第三事業部第二屆“技能大比拼”啟動大會 為有效促進各項管理措施的實施和落實，持續推進精益的生產工作，突出“比、學、趕、超”的工作精神，繼2019年“技能大比拼”活動后，長信集團工會和第三事業部共同舉辦了以“激發個人潛能，凝聚團隊力量”為主題的第二屆“技能大比拼”活動。 2020年5月27日上午，“第二屆技能大比拼”活動正式啟動。此次特邀請了集團公司總裁助理朱立祥先生、行政總監黃紅先生、第三事業部總經理陶方查先生以及組委會組長袁靜女士共同出席啟動大會現場。 此次技能大賽共有12個參賽團隊，大家有序入場，每個隊伍都是氣勢昂揚，展示出勇爭第一的姿態。 袁靜女士首先回顧總結了去年的“技能大比拼”活動，并對本次大賽主題——“激發個人潛能，凝聚團隊力量”做出了深刻的闡述，同時鼓勵全員參與。袁總代表組委會全體人員聲明：此次比賽由組委會全程跟進并督導，確保比賽的公平、公正、公開。 朱立祥先生用“動車和火車”的比喻，生動形象地闡述了團隊及個人的力量，并且對本次大賽提出了要求和希望，同時給予了全體參賽人員鼓勵！ 最后，陶方查先生提出：此次大賽比拼的不僅僅是個人，更是團隊和部門，我們要充分展現出第三事業部的水平。同時，陶總希望大家拿出自己的激情，發揮自己的潛力，在導師要帶領下，取得優異的成績！ 12個參賽團隊的導師和領隊分別代表各自的隊伍上臺，與全體參賽人員一起宣誓，現場氣勢雄偉! 宣誓結束后，所有領導及各參賽團隊依次上臺，為本次啟動大會簽名留念。 第二屆“技能大比拼”活動已拉開序幕，祝愿所有的參賽人員都可以取得優異的成績，充分發揮“比、學、趕、超”的工作精神，在合作中競爭，在競爭中合作！ 一個蓬勃發展的企業，離不開不斷進取的員工團隊。為了表彰先進，樹立典范，5月14日傍晚，長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司在籃球場隆重舉辦了第一季度優秀員工頒獎典禮，讓全體員工向奮斗者致敬，向優秀者看齊！ 德普特電子人力資源部總監吳金龍出席頒獎典禮并親切致辭，對全體員工的辛勤付出和取得的成績表示充分肯定的同時，對大家提出了更高的期望。他表示優秀員工是公司的寶貴財富，希望大家熱愛公司，熱愛團隊；心懷感恩，珍惜崗位；不忘學習，不斷進步！ 德普特電子優秀員工代表——設備部饒曉發表獲獎感言，他細細回顧了自己入職以來，取得的進步和收獲，表示這些都離不開公司給予的機會和領導的悉心培養以及同事的熱心幫助，這讓他感受到了團隊的力量，并用自己的勤奮和踏實在自己的崗位上精耕細作。 “公司看到了我們的付出，授予我們這份榮譽，這不僅是過去取得的成績的肯定，更是對未來更大的激勵。成績屬于過去，今天以及以后的每一天都將是我們奮斗的新起點、新征程！” 伴隨著激昂的頒獎進行曲，獲獎的優秀員工們款款走上頒獎舞臺，來自各個部門的領導嘉賓為優秀員工頒發榮譽證書。 獲獎者手里捧著沉甸甸的證書，心里有說不出的激動，頒獎現場雷鳴般的掌聲經久不息，這既是對優秀員工們的祝賀，也是對大家的激勵，希望在未來的道路上，大家能勇往直前，劈荊斬棘！ 成績只能代表過去，未來任重而道遠，希望大家今后都能在自己的崗位上發揮“工匠精神”，再創佳績。讓我們一起用信心和勇氣，昂首闊步，去書寫一個更加燦爛的明天！

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2020/05/19
一周快訊 2020/05/19

2020年5月7日上午，長信集團子公司——東莞德普特電子有限公司在2號培訓室成功舉辦了“首問責任制”主題月活動總結頒獎暨“一次把事情做對”品質主題月活動啟動大會。 德普特電子“首問責任制”主題月活動自2019年12月19日啟動以來，各部門積極參與。圍繞“首問責任制”這個主題，各部門積極進行宣導，并結合部門業務特色開展各類專項改善活動。截至2020年01月06日，線上線下同步進行，共收集活動口號1952條，提報項目52份。截至2020年04月19日，項目達成報告18份。 當日，18個主題月活動項目的主講人在管理層面前展示各自在活動中的成果，從生產、品質、物流、服務等各方面出發，讓公司整體的管理體系走上持續改善的軌道，大家的表現各有千秋，讓領導們頻頻點頭稱贊，最后通過現場打分，評選出了本期“首問責任制”主題月優秀項目的獲獎團隊。 肖經理在獲獎感言中將主題月活動中獲得優秀項目團隊獎第一名歸功于團隊的協作和各部門之間的密切合作，在表達激動、感激之情的同時，表示在后續的工作和活動中將百尺竿頭更進一步，為公司事業的發展和企業文化的凝練持續貢獻自己的一份力量，愿主題月越辦越精彩，企業的明天越來越輝煌！ 最后，由德普特電子第一事業部生產部總監黃雪花對“首問責任制”主題月活動進行總結，她在講話中充分肯定了前面幾期主題月活動中大家的努力和成績。在各部門的積極參與下，“首問責任制”主題月活動開展有聲有色，特別從活動口號的征集情況可見，活動的參與度越來越高。她特別提出，主題月活動不能停留在管理層面，更是在活動中鼓勵全員參與，激活每一個員工在活動中的作用，對主題月后續的開展寄予更大的期望。 在“首問責任制”主題月活動頒獎后，進行的是新一期主題月活動的啟動宣導會，由本期主題月活動的主導部門品質中心持續改善CI經理黃仕軍對“一次把事情做對”主題月活動進行啟動宣導。他開篇立意，首先進行主題詞解讀，強調了“一次把事情做對”的含義和重要性。他提出“以終為始”，一切努力以目標為導向，竭力滿足客戶需求。 黃經理向大家深入淺出地講解了“一次把事情做對”的實施步驟和范圍，然后用一個實際案例再次印證主題。最后他講解了品質主題月活動開展的詳細規劃，從啟動到口號征集，從前期項目提報到中期大咖對話，從屠龍計劃從后期總結評審，環環相扣，主題鮮明，邏輯緊密。 本期主題月活動主導部門品質中心的總監王映明進行宣導動員，王總著重強調了“一次把事情做對”的三個關鍵詞：“一次”、“做”、“對”?！耙淮伟咽虑樽鰧Α笔且环N思維、一種方法，它是品質管理中零缺陷思維的核心?！耙淮伟咽虑樽鰧Α本褪怯谜_的方法把正確的事情做正確。做正確的事情是決策準確，用正確的方法是流程優化，把事情做正確是目標導向。 會議最后，德普特電子董事長李荔芳總結致辭，她再次強調我們持續將主題月活動融入企業文化，打造成公司的DNA的重要性?！耙淮伟咽虑樽鰧Α迸c“首問責任制”是一脈相承的，是以責任為驅動、以目標為導向、以數據為支撐的思維理念。 “一次把事情做對”質量零缺陷不僅體現在我們直接產品的質量管控上，也廣泛適用于事務性工作和服務質量的提升上。提升客戶的體驗和滿意度，是我們持續追求的目標。希望全員積極參與，讓主題月活動的思路不僅指導工作決策，更啟發生活智慧。 長信集團子公司——重慶永信科技有限公司于4月30日上午在公司行政大廳召開了“2020年度五一勞動模范和五四青年標兵表彰大會”。 此次表彰大會由永信科技設備工程部陳進同志主持，由各生產部線組長及各部門的行政人員共同參會，公司總經理助理潘明明先生、總工程師李文銘先生、總經理高坤旭先生共同出席頒獎儀式。 會上，永信科技總經理助理潘明明先生在發言中指出：此次勞模和標兵的評選是由永信工會牽頭，各部門主管推薦，通過投票形式，經過多輪投票評選出來的，旨在公平公正的基礎上，表彰在不同崗位上表現突出的人，并表示永信人要勇于奉獻，要進一步提升精神品質素養，做新時代的永信人。 永信科技總工程李文銘先生在發言中強調“勞?！焙汀扒嗄陿吮笔枪镜呢敻?，是全體員工的優秀代表，并對青年標兵、勞動模范及全體職工提出新的希望和要求，希望大家立足崗位、胸懷全局，開拓創新、自強不息。 永信科技總經理高坤旭先生分析了公司當前面臨的形勢和機遇，并提出下一步的工作計劃，希望大家繼續努力，在2020年給公司、也給自己交上一份滿意的答卷！ 最后，永信科技對王先英等5位“五一勞?！?、曲孝林等3名“五四青年標兵”進行了表彰。 授獎代表白冰、曲孝林先后登臺發表獲獎感言。獲獎者對公司的培養表示由衷感謝，并表示在未來的工作中，將繼續不忘初心，心系永信，將全部熱情投入到工作之中，在未來工作的道路上續寫新的篇章！ 會后，所有獲嘉獎人員與領導一起合影留念。

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2020/05/15
5·15全國投資者保護宣傳日 2020/05/15

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2020/05/04
激蕩青春，凝聚力量，踴躍前行！ 2020/05/04

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